Als Facharzt erhalten Sie mit uns als Partner mehr Bewerber in kürzerer Zeit und mit weniger Aufwand als bei jedem anderen Anbieter. Sie erhalten mit geringem Aufwand nicht nur erste, qualitativ hochwertige Bewerbungen in 7-14 Tagen, sondern eine einzigartige Positionierung Ihrer Praxis als Arbeitgeber.
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Wahrscheinlich kommt Ihnen diese Situation bekannt vor: Eine Stelle ist unbesetzt, aber es lässt sich einfach keine qualifizierte Nachfolge finden. Der Markt scheint übersättig und sie verlieren Geld, da Sie Überstunden bezahlen müssen, da Sie Patienten auf Grund des zu hohen Andrangs abweisen müssen und, da Sie erfolglos versuchen, die Stelle über bereits bekannte Wege neu zu besetzen. Damit sind Sie nicht allein: 75% der Ärzte klagen über Fachkräftemangel in ihren Praxen. Wir lösen dieses Problem.
Schritt 1: Start der Zusammenarbeit mit Ihrer Praxis
Schritt 2: Gezielte Zielgruppenansprache
Schritt 3: Auswahl passender Bewerber
Schritt 4: Besetzung der Stellen
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Die BAG-Radiologie ist mit ihren 3 Sitzen im Raum Aschaffenburg tätig. Als stetig wachsende Praxis sind sie oft auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal. Die Leitung hatte vermehrt Probleme dieser Nachfrage Stand zu halten und nicht nur viele Anfragen, sondern auch qualitativ hochwertige Bewerber bevorzugt mit der Weiterbildung als Medizinisch-technische Radiologieassistenz für sich gewinnen zu können.
Anhand unserer Markenbildung & Marketing-Maßnahmen und einer gezielten Kampagnenschaltung haben wir es geschafft dem passiv & aktiv suchenden Arbeitsmarkt die BAG-Radiologie als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. Hierdurch wurden ebenfalls Fachkräfte aufmerksam, welche einen möglichen Wechsel bis hier hin noch nicht in Erwägung gezogen haben.
Im Laufe der letzten 10 Monate war es uns möglich, 91 qualifizierte Bewerber zu vermitteln, was zu über 15 vor Ort Bewerbungsgesprächen und schließlich zu 6 Festanstellungen geführt hat.
Das OP-Zentrum Neu-Isenburg ist seit Jahren ein erfolgreicher Standort für operierende Ärzte in der Region. Um die Attraktivität des Standortes zu erhalten, ist das OP-Zentrum ständig auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Besonderes Augenmerk wird dabei auf den Ausbildungshintergrund der Bewerber gelegt, um eine gleichbleibend hohe Qualität der Patientenversorgung zu garantieren. Maßnahmen wie Printwerbung und das Warten auf Initiativbewerbungen, vielen jedoch deutlich schlechter aus als in vorherigen Jahren.
Durch eine gezielte Gestaltung der Markenentwicklung und eine strategisch ausgerichtete Recruiting Kampagne ist es uns gelungen, das OP Zentrum Neu-Isenburg als hoch attraktiven Arbeitgeber in der Region langfristig zu etablieren.
Mit unserer MediMatch®️ - Methode konnten wir sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch solche, die bisher auf dem Arbeitsmarkt inaktiv waren, für das OP-Zentrum als Arbeitgeber begeistern.
Innerhalb von 3 Wochen war es uns möglich, 12 qualifizierte Bewerber zu vermitteln, aus denen eine hochqualifizierte MFA angestellt wurde.
Die BAG-Radiologie ist mit ihren 3 Sitzen im Raum Aschaffenburg tätig. Als stetig wachsende Praxis sind sie oft auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal. Die Leitung hatte vermehrt Probleme dieser Nachfrage Stand zu halten und nicht nur viele Anfragen, sondern auch qualitativ hochwertige Bewerber bevorzugt mit der Weiterbildung als Medizinisch-technische Radiologieassistenz für sich gewinnen zu können.
Anhand unserer Markenbildung & Marketing-Maßnahmen und einer gezielten Kampagnenschaltung haben wir es geschafft dem passiv & aktiv suchenden Arbeitsmarkt die BAG-Radiologie als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. Hierdurch wurden ebenfalls Fachkräfte aufmerksam, welche einen möglichen Wechsel bis hier hin noch nicht in Erwägung gezogen haben.
Bereits innerhalb des ersten Monates der Bewerbersuche hat die BAG 15 Bewerbungen erhalten können, 5 vor Ort Bewerbungsgespräche geführt und schließlich zwei Assistenzen, davon eine mit Zusatzausbildung als MTRA, einstellen können.
Die meisten Recruiter halten sich auf Kariere Plattformen oder individuellen Stellenanzeigen auf, jedoch befindet sich der größte Anteil potenzieller Kandidaten in den Sozialen Medien wie Facebook und Instagram.
Gerade die Generation Z benutzt die App regelmäßig und auch hier konnten wir die Erfahrung machen qualifizierte Bewerber durch unsere Marketingstrategie von einem Wechsel zu einer unserer Partnerpraxen zu überzeugen, oftmals ohne einen Wechsel in Betracht gezogen zu haben.